Durante tres días, un equipo de inspectores del Ministerio del Trabajo de Colombia estuvo en las instalaciones de la Universitaria de Colombia, fundada por Carlos Moreno de Caro.

La visita de los altos funcionarios se dio tras hacerse públicas varias denuncias que hicieron trabajadores de que sufrieron acoso laboral por parte del Moreno de Caro.

Moreno de Caro es un polémico político que fue concejal de Bogotá, senador uribista, y embajador de Colombia en Sudáfrica durante el gobierno de Álvaro Uribe Vélez.

En dichas denuncias, reveladas por Noticias Caracol, había videos que mostraban cómo Moreno de Caro agredió verbal y hasta físicamente a algunos empleados.

En una de las grabaciones, Carlos Moreno de Caro aparece impidiéndole el paso a una de las trabajadoras, quien, aterrorizada, le pide que la deje salir del sitio donde están los dos. La joven, identificada como María Fernanda Ríos, quien labora como asistente administrativa en la Universitaria de Colombia, le dijo a Noticias Caracol que “tuve un ataque de pánico por una serie de cosas que sucedieron a lo largo de su discusión y yo quería salir a tomar agua, pero no me dejaba salir de la oficina y me tuvo encerrada”.

Otra de las empleadas, Leidy Tatiana Martínez, afirmó que el pasado 2 de enero, cuando el excongresista hizo una reunión, “él se para y me grita que «hable», y yo le digo: «¿Pero qué le digo?». Se para y me pega un puño, yo le digo: «No me pegue», y me respondió: «Si quiere le pegó dos puños”.

Tras estas denuncias, inspectores del Ministerio de Trabajo visitaron la universidad para recolectar los testimonios y hacer las averiguaciones correspondientes.

Marian Estefanía Ovalle, auxiliar administrativa, dijo que se trata de “un proceso que llevo debido a la persecución laboral y el acoso laboral de esa persona, lo cual me llevó a enfermarme, a estar hospitalizada y a llevar medicamento por depresión y ansiedad”.

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El viceministro de Inspección Laboral, Edwin Palma Egea, anunció que se abrieron “investigaciones. Una línea tiene que ver con violación a normas sustantivas del trabajo, a normas constitucionales, al bloque de constitucionalidad, y otra línea de investigación es la relacionada con riesgos laborales o riesgos en el trabajo”.

Agregó, en exclusiva para Caracol que el proceso no quedará solo en manos del Ministerio del Trabajo, ya que “encontramos algunas prácticas que vamos a compulsarle copia al Ministerio de Educación, al Ministerio de Salud, a la Supersociedades incluso, a la Supervigilancia también, e incluso a la Fiscalía General de la Nación porque creemos que pueden investigar algunas conductas allí que son contrarias a derecho y de acuerdo a sus competencias”.

Por el momento, la Universitaria de Colombia no se ha pronunciado sobre los hallazgos del Ministerio del Trabajo.

Hollman Morris, el subgerente del Sistema de Medios Públicos colombianos RTVC, ha sido denunciado por al parecer acosar laboralmente a las directoras del Canal Institucional y de Señal Colombia, Lina Moreno y Silvia Orandelli; así dio a conocer Paula García Vargas, en Caracol.

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De acuerdo con las denuncias presentadas ante la Procuraduría: Hollman Morris habría incurrido en tratos intimidatorios y desobligantes contra las dos funcionarias.

Tras conocerse las declaraciones de Moreno y Orandelli, este viernes, 12 de enero, la Procuraduría General de la Nación dijo que las acusaciones contra Morris deben ser conocidas primero por el Comité de Convivencia de RTVC para que “trámite las denuncias formuladas y tome las decisiones a que haya lugar”.

De acuerdo con El Espectador, en las denuncias que fueron elevadas hasta la gerencia del canal, señalan a Hollman Morris de presunto acoso laboral

Más de una persona de cada cinco ha sufrido alguna forma de violencia y acoso en su puesto de trabajo en todo el mundo, reveló una investigación publicada este lunes por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

«La violencia y el acoso en el trabajo están muy expandidos en el mundo», recoge esta investigación conjunta de la OIT, la fundación Lloyd’s Register y el instituto de sondeos Gallup.

Así, «más de una persona empleada de cada cinco (22,8%, es decir, 743 millones de personas) sufrió al menos una forma de violencia y de acoso en el trabajo durante su vida profesional», según los datos recabados el año pasado.

Un 31,8% de las víctimas declararon haber padecido más de una forma de violencia y acoso, y el 6,3% de ellas se vieron confrontadas a las tres formas (física, psicológica y sexual) de este fenómeno en el marco de su trabajo.

Sin embargo, menos del 55% de las víctimas hablaron de su situación.

Esto «puede reflejar que, en numerosos casos, esto no es solo una cuestión tabú, sino que las personas interrogadas sentían vergüenza y culpa, pues pueden pensar que, de un modo u otro, su comportamiento o su conducta puede haber llevado a otra persona a faltarles al respeto», explicó en rueda de prensa Manuela Tomei, subdirectora general de la sección de la OIT dedicada a la gobernanza, los derechos y el diálogo.

El estudio fue realizado con 75.000 personas encuestadas en 121 países, sobre todo por teléfono.

La violencia psicológica es la más corriente y afecta al 17,9% de los hombres y mujeres. Le sigue la violencia física, que afecta a menos de una persona de cada diez (8,5%).

Según el estudio, los hombres son más proclives que las mujeres a denunciar ese tipo de violencia. 

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Por otro lado, la violencia y el acoso de tipo sexual afectan a un empleado de cada quince (6,3%), siendo «las mujeres las que están más expuestas».

Más de un 8% de las mujeres fueron víctimas de este tipo de violencia, frente a un 5% de hombres.

Las cifras del estudio reflejan que la violencia psicológica suele afectar más a las mujeres que a los hombres, mientras que estos últimos son más a menudo víctimas de violencia física.

Con información de AFP