Un nuevo estudio publicado en la revista de acceso abierto PLOS ONE, reveló que “la exposición al trabajo en turnos nocturnos y en turnos rotativos se asocia con un mayor riesgo de deterioro cognitivo entre los adultos de mediana edad y mayores”.

La investigadora principal del proyecto es Durdana Khan de la Universidad de York, Canadá , y colegas destaca que analizaron datos de 47.811 adultos en el Estudio Longitudinal Canadiense.

Las variables evaluadas fueron  información autoinformada sobre empleo y horarios de trabajo junto con resultados de pruebas de función cognitiva

Al menos una de cada cinco personas (21%) afirmó haber estado expuesta a algún tipo de trabajo por turnos a lo largo de su carrera.

Justamente en esta muestra “se encontraron tasas más altas de deterioro cognitivo entre los participantes que informaron haber estado expuestos a trabajos en turnos nocturnos durante su trabajo actual o a trabajos en turnos nocturnos durante su trabajo más largo en comparación con aquellos que solo informaron trabajar durante el día”.

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Estudios previos arrojaron que que el trabajo por turnos, que se refiere a cualquier horario de trabajo que se produce fuera del horario laboral tradicional de 9 a. m. a 5 p. m., tiene importantes impactos en la salud.

Los investigadores determinaron que el trabajo en turnos nocturnos se asoció con un deterioro de la función de la memoria. Mientras que el trabajo en turnos rotativos se asoció con un deterioro de la función ejecutiva.

Una de las afecciones del turno nocturno tiene que ver con la alteración del ritmo circadiano debido a su impacto negativo en la función cognitiva en adultos de mediana edad y mayores.

La nueva ley que reduce la jornada laboral en Colombia se implementará de manera gradual, no disminuirá el salario, tampoco los derechos adquiridos del trabajador.

Este viernes el presidente Iván Duque firmó la normativa que buscar reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas.

Garantiza que los trabajadores colombianos mantengan su salario y beneficios laborales. No se disminuiría el salario ni se afectarían los derechos adquiridos.

De ese mismo modo plantea una reducción gradual de las horas de trabajo en las empresas las cuales tendrán que ser distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el trabajador.

Para que se trabaje en 5 o 6 días garantizando siempre uno de descanso.

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Según establece la Ley 2101 de julio de 2021, la disminución de la jornada laboral ordinaria podrá ser implementada de una manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:

_ Transcurridos dos años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.

_ Pasados tres años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.

_ A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales, conforme a lo establecido en el artículo 2 de la presente ley.

_ No implica la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.

Algunas reacciones de empresarios han hecho referencia a la preocupación por los efectos que una medida como esta podría tener sobre el empleo. 

“Este es un proyecto de ley que fue pensado en un país que no es el de hoy”, sostuvo en ese momento Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco.

Además, el dirigente gremial considera que las circunstancias en que se aprobó la iniciativa son muy distintas, pues el país está bastante golpeado económica y socialmente por la pandemia, las protestas, los bloqueos y el vandalismo.

Esta iniciativa, fue liderada por el exsenador del Centro Democrático Álvaro Uribe.