La aprobación del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, cayó al 37 % entre los votantes latinos en septiembre, mientras que su desaprobación subió al 60 %, según reveló este lunes una nueva encuesta de la firma Global Strategy Group y la organización Somos Votantes.

Las cifras contrastan con el 39 % de aprobación y el 57 % de desaprobación que el sondeo reportó en su última medición en mayo, lo que el estudio atribuye, en particular, a una erosión del apoyo de Trump entre hombres latinos y jóvenes en general por «crecientes preocupaciones económicas».

 Por primera vez, más hombres hispanos, el 52 %, reprueban la segunda Administración de Trump desde que comenzó en enero frente a quienes la aprueban (46 %), mientras que el 67 % de las mujeres tienen una opinión negativa y el 30 % de ellas una positiva.

La mayor caída ocurrió entre jóvenes de 18 a 29 años, grupo en el que ahora dos de cada tres, el 66 %, reprueba la gestión de Trump frente a un 33 % que la aprueba, lo que contrasta con la proporción de 56 % de opiniones negativas y 40 % positivas de mayo.

Al contemplar solo la gestión de la economía, el 62 % de los latinos desaprueban a Trump y el 36 % lo avalan, según la encuesta realizada de forma digital a 800 votantes hispanos entre el 26 de agosto y el 4 de septiembre, con un margen de error del 3,5 % y un nivel de confianza del 95 %.

Economía pobre

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«El pesimismo económico y la ansiedad permanecen altos, con las acciones de Trump, especialmente sus políticas arancelarias, vistas ampliamente como profundamente impopulares y directamente dañando el bienestar financiero de los hispanos/latinos», indicó el informe.

De hecho, casi dos tercios de los votantes hispanos, el 64 %, considera «pobre» la economía, y el 58 % piensa que «activamente está empeorando», con lo que más de una cuarta parte, el 26 %, afirma tener problemas para solventar sus gastos, según el sondeo.

En el estudio de opinión, más del 64 % desaprueban el manejo de Trump de los aranceles y el comercio, y más de siete de cada 10, el 71 %, piensa que dichos impuestos comerciales están elevando el costo de los productos.

La mayoría de los latinos, el 51 %, creen que Trump está enfocado más en los aranceles y el 47 % piensa que se concentra mucho en la frontera entre México y Estados Unidos, aunque los hispanos enuncian como sus prioridades la inflación y el costo de vida (50 %), y los empleos y la economía (39 %).

La encuesta refleja la atención política que han despertado los votantes latinos en Estados Unidos, donde el 48 % de ellos votó por Trump en las elecciones presidenciales de noviembre de 2024 frente al 51 % que sufragó por la demócrata Kamala Harris, según el Pew Research Center.

Con información de Efe

La población hispana y latina es un grupo demográfico en rápido crecimiento y un motor económico que, según las previsiones, marcará el futuro de los Estados Unidos, pero sigue siendo ignorada, estereotipada y subrepresentada en su lugar de trabajo en los EE. UU.

La conclusión corresponde a un informe elaborado por el Grupo Coqual, un conglomerado de expertos, líder en el mundo, que publicó: «Más que un monolito, el avance del talento hispano y latino», que pone de manifiesto las múltiples capas de identidad racial y étnica, y las muchas barreras para el avance dentro de este grupo, en los Estados Unidos.

A través de una lente interseccional y conforme a los datos, el nuevo informe profundiza en los numerosos desafíos que enfrentan los migrantes profesionales latinos en ese país.

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El estudio revela la forma en que los profesionales deben lidiar con estereotipos complejos y contradictorios en sus lugares de trabajo por parte de sus colegas, a la vez que atraviesan las sensaciones cambiantes de sus identidades dentro de sus propias comunidades.

El estudio utilizó la metodología mixta de Coqual, con resultados de encuestas realizadas a más de 2.300 profesionales empleados a tiempo completo en los EE. UU., grupos focales y entrevistas con expertos.

Entre los muchos hallazgos, 68 % de los profesionales hispanos y latinos que tienen un patrocinador afirma que este patrocinador los alienta a asimilar las normas de la oficina, en comparación con 58 % de los profesionales blancos y negros, y 49 % de los profesionales asiático/asiático americano/isleño del Pacífico con patrocinadores.

Además, las percepciones sobre la raza, como la de “ser percibido como blanco”, pueden influir en que los empleados se sientan representados en el liderazgo o aceptados por otros miembros de la comunidad en los lugares de trabajo.

“Nuestros hallazgos ponen de manifiesto los obstáculos que enfrentan los profesionales hispanos y latinos, incluida la presión indebida para enmascarar su auténtica identidad y su herencia en busca del éxito”, declaró Lanaya Irvin, directora ejecutiva de Coqual.

“El estudio revela no solo la influencia generalizada del color, sino también su impacto tangible en las experiencias de talento en los lugares de trabajo», agrega, en el informe.

Desigualdades

Las desigualdades salariales para los profesionales hispanos y latinos en especial para las mujeres, son alarmantes: 45 % de las mujeres declara que su empresa no les paga un salario adecuado, en comparación con 25 % de los hombres H/L que afirma lo mismo.

Además, 40 % de las latinas declara que su salario no les permite mantener a sus familiares a cargo, en comparación con 19 % de los hombres que afirma lo mismo.

El 21 % de los profesionales afirma que sus colegas les hacen comentarios negativos sobre la inmigración o los inmigrantes de forma regular.

El 42 % de los profesionales cree que los miembros de la comunidad latina de su empresa no los ven realmente como hispano-latinos. «Esta experiencia se complica por la situación de la generación migrante, el dominio del idioma español y la forma en que los demás perciben la identidad racial/étnica del encuestado».

El 40 % de los encuestados afirma que es necesario cambiar aspectos de sí mismos para tener éxito en su empresa. También se les dice con más frecuencia que son muy emocionales o expresivos, que hablan muy fuerte, y que sean más agradables.

El color de la piel también juega un papel importante, ya que 64 % de los encuestados que se perciben como blancos se sienten bien representados en el liderazgo de su empresa, en comparación con menos de la mitad (46 %) de los que se perciben como negros.

El 53 % de los profesionales de piel más oscura se siente bien representados, en comparación con 64 % de los de piel más clara.

El 23 % afirma que sus colegas manifiestan estereotipos sobre las personas hispanas o latinas al menos una vez al mes, en comparación con 8 % de los encuestados blancos, 11 % de los negros y 12 % de los asiáticos que experimentan esto.

Una cuarta parte (25 %) de los profesionales negros- latinos, declara que sus colegas dicen con frecuencia que el racismo ha terminado, en comparación con 8 % de los demás.

El 42 % de los latinos entrevistados indica que su trabajo está microgestionado, en comparación con 25 % de sus colegas blancos, no latinos.

Latinoamérica acude a los Juegos Olímpicos de Invierno de Pekín con objetivos modestos.

La inmersión de alguno de sus 33 deportistas entre los 20 primeros de sus especialidades sería un éxito.

En la anterior edición del evento, en Pyeongchang.2018, la mejor clasificación latina llegó con el puesto 19 de la chilena Stephanie Joffroy en skicross.

De los 34 participantes de la región en la cita surcoreana de hace cuatro años, solo cuatro estuvieron en el Top-20, ya que además de Joffroy, hubo tres vigésimos puestos en especialidades como patinaje y snowboard.

Y está presente edición tendrá probablemente las mismas características. 

Latinoamérica ha mantenido las mismas cifras de participantes, con 33 en esta ocasión, pero sin que ninguno opte a las medallas, y entrar en el Top 10 sería una sorpresa.

En esquí alpino, la especialidad reina de los deportes de invierno, con los argentinos y chilenos a la cabeza, entrar en el Top 20 sería un logro, aunque las dos últimas ediciones han mostrado que cuesta meterse en el Top 30.

Argentina acude con seis deportistas, frente a los siete de Pyeongchang, con dos en esquí alpino, con Francesca Baruzzi como mayor baza, además de la representante de luge, Vero Ravenna, criada en Canadá, quien ocupó el lugar 24 en los Juegos de 2018.

Argentina contará con la segunda delegación más numerosa, detrás de Brasil con diez representantes, aunque cuatro de ellos de bobsleigh.

Argentina, con su quinto puesto en bobsleigh en los en los Juegos de Saint Moritz de 1928 y Brasil con la novena plaza de Isabel Clark en Turín-2006 han sido los dos mejores puestos históricos de los países de la región.

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Este recurso a deportistas nacidos en el extranjero que tengan algún vínculo con el país se da en varios equipos. 

Ornella Oettl Reyes, nació en Alemania y representa a Perú al ser su madre de este país.

Algo parecido ocurre con Sarah Escobar, nacida en Estados Unidos, cuyos padres son ecuatorianos.

El austríaco Simon Breitfus ha pasado muchas temporadas en Bolivia, mientras que Timo Gronlund, representa a este país, debido a que su mujer es boliviana.

Es el mismo caso de México, con tres de sus cuatro participantes nacidos o criados en Estados Unidos o Canadá.

La esquiadora Sarah Schleper, que participó cuatro veces con Estados Unidos, acude a sus segundos Juegos defendiendo a México, tras su matrimonio con alguien de este país.

Otro esquiador alpino, Rodolfo Dickson, ha vivido y hecho toda su carrera en Canadá, aunque nació en Puerto Vallarta. 

Tras ser adoptado por una familia del país norteamericano cuando tenía tres años.

También el mexicano Jon Soto, participante en esquí de fondo, ha pasado la mayor parte de su vida en Minnesota, donde sigue viviendo.

En el caso de Puerto Rico, sus dos representantes tienen orígenes estadounidenses, William Flaherty, en eslalon y eslalon gigante, y Kellie Delka, en skeleton.

Pero entre todos los participantes latinoamericanos la que ha entrado ya en la historia es la brasileña Jaqueline Mourao, que se convertirá en la mujer latinoamericana con más presencias en Juegos Olímpicos, en su octavo evento.

Mourao, a sus 46 años, estará en sus quintos Juegos Olímpicos de invierno, en la especialidad de esquí de fondo, desde Turín-2006 hasta ahora, a las que hay que sumar tres presencias en los Juegos de verano, ya que participó en bicicleta de montaña en Atenas-2004, Pekín-2008 y Tokio-2020.